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| 中長期の組織開発・人材育成体系の設計と年度別の人材育成実施計画の策定・提案。 |
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| 組織の特性やニーズに応じた能力開発プログラムの企画・提案。 |
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| 経営理念･組織風土を刷新し､社員全員に浸透させ､具体的日常行動化を図るための企画と活動展開に関する支援。
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| 戦略的目標管理による経営計画の完全達成支援。 |
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| ワークマインド・マネジメントサイクルの定着に向けての、具体的ノウハウの提供と実践指導。 |
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| 人・物・設備・方法等をムダ・ムラ・ムリの視点で見直し、能率・歩留り・工期・要員等の適正化と物流体制の再構築等、工場効率化活動支援。 |
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| 管理・営業・購買・技術等の部門の徹底した業務簡素化を図り、余力を抽出し、 これをより付加価値の高い業務ヘシフトする生産性向上活動支援。
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